Peut-être souhaitez-vous donner les moyens à vos
managers de progresser en autonomie. Peut-être avez-vous besoin d'une
vision globale avant d'agir. Ou peut-être est-il temps d'aligner une
équipe, de faire évoluer votre comité de direction ou d'accompagner un
talent clé.
Six façons d'entrer dans la
démarche. Une même ambition : faire évoluer durablement les pratiques
de leadership.
01
Vous déployer en autonomie
Donnez à vos managers les moyens d'agir par
eux-mêmes.
Vous souhaitez développer le leadership sans
mobiliser durablement un consultant externe ni saturer votre équipe
RH ? Nous formons votre référent interne à nos outils et à la
lecture des résultats. Vous déployez ensuite à votre rythme, auprès
des populations de votre choix.
Vous investissez dans :
les outils et la formation d'un référent interne.
Vous gagnez : une méthode
déployable à grande échelle, en autonomie, sans coaching individuel à
budgéter.
Pour les organisations qui veulent construire
leur autonomie.
02
Lecture collective puis autonomie
Commencez par comprendre. Puis prenez le relais.
Besoin de savoir où porter vos efforts en
priorité ? Nous analysons l'ensemble des auto-évaluations et
restituons une synthèse anonyme de l'état du leadership. Nous formons
ensuite votre référent, qui prend le relais à votre rythme.
Vous investissez dans :
les outils, la formation d'un référent et l'analyse globale de l'état
du leadership.
Vous gagnez : une vision
claire des priorités et les moyens de piloter ensuite en autonomie.
Pour les organisations qui veulent savoir où
agir avant d'agir.
03
Développement individuel
accompagné
Faire progresser vos managers dans la durée.
Parfois, une prise de conscience ne suffit pas.
Nous déployons nos outils auprès des collaborateurs que vous
choisissez, puis les accompagnons dans la durée : restitution
collective, ateliers, accompagnement individuel sur l'année.
Vous investissez dans :
une collaboration avec nous pour accompagner les collaborateurs
identifiés, avec nos outils, notre expérience et nos méthodes
pragmatiques.
Vous gagnez : des managers
qui progressent réellement, dans un cadre de confidentialité qui
favorise la liberté de réflexion. Votre équipe RH reste concentrée sur
ses autres enjeux.
Pour les organisations qui veulent aller
au-delà de la prise de conscience.
Certaines transformations ne peuvent pas être
individuelles. Elles nécessitent que les membres d'un collectif regardent
dans la même direction, parlent un langage commun et incarnent ensemble de
nouvelles pratiques.
04
Transformation collective · CODIR
Et si votre comité de direction se dotait d'un
langage commun du leadership ?
À partir de notre référentiel des 30 clés,
votre équipe de direction choisit ensemble les pratiques qu'elle
souhaite incarner. Elles deviennent votre référentiel commun,
déployable dans toute l'organisation. Nous pouvons accompagner ce
déploiement, individuellement et collectivement.
Vous investissez dans :
une collaboration avec nous, nos outils, notre expérience et nos
méthodes pour mettre en place votre référentiel. Vous choisissez
ensuite de poursuivre ou non le déploiement avec nous.
Vous gagnez :
- une vision partagée du leadership
- davantage de cohérence dans les décisions
- des messages plus alignés dans l'organisation
- moins de frictions entre dirigeants
- et progressivement, une véritable culture d'entreprise
Pour les CODIR qui veulent transformer leur
leadership en culture commune.
05
Cohérence d'équipe
Quand une équipe avance dans la même direction,
tout devient plus simple.
Production, commerciale, R&D, fonctions
support… Une équipe peut avoir de fortes compétences individuelles et
pourtant manquer d'alignement. Nous accompagnons les leaders d'une
même équipe pour qu'ils déterminent ensemble les clés qu'ils
souhaitent incarner, en cohérence avec la Direction — puis nous
mesurons l'impact de la démarche.
Vous investissez dans :
une collaboration avec nous, nos outils, notre expérience et nos
méthodes pour accompagner les leaders de votre équipe vers
l'alignement jusqu'à la mesure de l'impact.
Vous gagnez : un leadership
plus cohérent, davantage d'alignement et de confiance, des déclics qui
se diffusent dans l'équipe et, à terme, un impact sur l'engagement et
la performance.
Pour les équipes qui veulent transformer
l'alignement en dynamique collective.
06
360° Leadership
Et si vous découvriez ce que votre leadership
produit réellement chez les autres ?
Nous avons tous une perception de notre propre
leadership. Mais comment est-il vécu par ceux qui travaillent avec
nous ? Vos talents clés croisent leur regard avec celui de leurs
pairs, collaborateurs et hiérarchie, tous avec les mêmes clés de
lecture — puis, accompagnés dans la durée, transforment ces retours en
évolutions concrètes.
Vous investissez dans :
une collaboration avec nous, nos outils, et notre expérience de cet
exercice exigeant, menée avec toute la délicatesse qu'il requiert.
Nous appliquons cela aux collaborateurs que vous choisissez.
Vous gagnez : un regard
objectivé sur le leadership, précieux pour préparer un talent à une
prise de responsabilité ou faire évoluer un leader déjà en poste.
Pour les leaders qui veulent franchir un cap.
